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被企业远隔劳动相干后，职工能否以在任时未签订书面劳动公约为由倡导二倍工资？最近，广东韶关市始兴县东说念主民法院照章审结了一齐该类型案件，救助了职工的诉请。

据了解，李某于2020年入职某公司，2022年，该公司远隔了与其的劳动相干。因两边未签订书面劳动公约，李某向劳动仲裁机构央求劳动仲裁，条目该公司支付2020年11月至2021年11月技艺未签订书面劳动公约的二倍工资。随后，劳动仲裁委员会照章裁决该公司支付央求东说念主李某未签订劳动公约二倍工资差额2.3万元。该公司顽抗，将李某诉至始兴法院，请求法院照章判令不予向李某支付未签订劳动公约的二倍工资差额。

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始兴法院经审理合计，凭证劳动公约法，用东说念主单元私用工之日起栽培一个月起火一年未与劳动者缔结书面劳动公约的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告公司私用工之日起就未与被告李某签订劳动公约，愉快担相应的法律包袱。原告应当支付未缔结劳动公约的二倍工资差额应自入职后次月起算，仲裁裁决的审定数额正当合理，原、被告对此亦无异议，法院赐与认定。

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而原告以两边存在无固依期限劳动公约为由，倡导无需支付未签订劳动公约的二倍工资差额，是其对法律的不当融会。关于用东说念主单元私用工之日起栽培一个月起火一年未与劳动者缔结书面劳动公约的，用东说念主单元应当向劳动者支付该技艺的二倍工资差额。最终，始兴法院照章判决该公司向被告李某支付未签订劳动公约的二倍工资差额2.3万元。

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（南边工报 谢素芬 卢祝优）

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